CO|JIACOBAHO

(

FI:H.HailrtYUlHHa

Lrl

or

02.09.2024r.

NP14HflTO
Ha fleAaroruqecKoM coBere

flporoxo:r N!-lor 29.08.2024r

TIPABI,IIA

Arfl pa6orHuxon
BHyrpeHHefo TpyAoBoro pacnopflAKa
bHol-o-yl| pe}KAe|l t,| fl

vryn"u",,u,,"no,o 6*oa*"'noro

o6ureo6pa3oBaTejr

uKoJIa J\! 5)
tloN4v
@elepaqnra)'HHbIM14HopMarHBHo-npaBoBbIM14aKTaM14'VcraeovlI]KoJ'lL'l'
yKpenneHHio rpyaosofi Ancqun'rHHbl'
1.3. flpanr.rra r4MeloT qeJlb cnoco6crsoeaft
pa6orst'
n co3AaH14to yc'.rosnii arrn o$$exrHsFloii
ucnoJlb3oBauurc pa6ouefo BpeMeHH

pa6orHllnoe
2. OcHoeHbIe npaBa n o6q:aHFlocru
2.1Pa6oftrhKIIKOJ]bIHMeeTflpaBan'o6s:auHOCrH'npeAycMorpeHHbre@e4epanbHblM3aKoHoN4o-f
rpyAoBoro r:lo[oBopa'
s poccniicxoil @elepaur4l'r), ycnoBl4ffM14
(06
o6pa:onan"rz
273-03
Ns
29.lz.20lzr.

a

TaK}I{eBceI4HbIenpaBauo6qgaHHocTu,npeAycMoTpeHHbreTpyloaulMI(oAeKcorulPo.
Ha:
2.2.Pa6otullK lllKoJlbl l4Meer npaBo

2,2.|,'tlpelOcTaBIeHHeerurypa6orlt,o6yc,roe,reHHoilTpyAoBblMAo|oBopoM;
ycrtoBt'tflM' npeAycMorpeHHblM rocyAapc-lBeftHblN'lll

2.2.2. pa6oqee Mecro, coorBercrBylouee

cTal{AapTaMHopfaHH3auV|4V6esonacHocThTpyAanKoIIeKTL{BHbIMAoI.oBopoM;

2.2.3.CsoeBpeMeHHy|ot]BnOJ]HoMo6tepteBbIn,laTy:apa6oruoiinla-fbl;
fi tlpoAonx{ urer bHoc-rn ;
'fpyAa
2.2.4 . Or wlx ycraHoBne s Ho
rpyAa tr rpe6oeaHr4tx oxparrbr
nH$oprurauraro o6 ycnoBhflx

2.2.5.l.omylo

14

Ha

Aocrouao"rrJ

pa6ouett Mecre;
Aerre-lbrrocrll.
^^ 6pa:o eaH ue ,'n
n po (l ra'r rc neAafofhqecxoilr
no nnorbnlto
uo H aJI b Hoe o^A^^.noou'A
2.2.6. /\onoJ'I H HTer b Hoe npo{ ecc
npaBo Ha co3AaHl4e npo$corc':os;
2.2.7 . O6te,lHHeHne, BKrloqat
:laKol-loAal'ert')c-l BON1 ll
npeAycNtorpeHHblx rpyAotiblN'l
B ynpaBJleHHn ruxolofi s $opvax,

2.2.g.yqacr,e

V craeoNa o6u'reo6pa:oBare

JI

bH

oro yqpelKAe

H

hfl

;

2.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
2.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
2.2.12. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории по профилю
педагогической деятельности.
2.3. Работник школы обязан:
2.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные трудовым законодательством, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда.
2.3.3. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил
и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
2.3.4. Формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа РФ;
2.3.5. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
2.3.6
Уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
2.3.7. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
2.3.8. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
2.3.9. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
2.3.10 Систематически повышать свой профессиональный уровень;
2.3.11. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
2.3.12. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
2.3.13. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;

2.3.14. При осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
2.3.15. Установить беззвучный режим средств подвижной радиотелефонной связи при
проведении уроков (занятий). Использование средств подвижной радиотелефонной связи во время урока
допускается только в случае поступления сообщения от руководства (руководителя организации, его
заместителя) или срочного сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося
организации;
2.3.16. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3. Основные права и обязанности администрации Школы
3.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
3.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством;
3.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
общеобразовательного учреждения.
3.2. Администрация школы обязана:
3.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
3.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
3.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями,
вести учет рабочего времени;
3.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
3.2.6. Организовать условия труда работников школы в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования и безопасные условия труда;
3.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно
принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
трудового коллектива;

3.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры
труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов школ;
3.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
3.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению общеобразовательного учреждения
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
3.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников
школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
3.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
3.2.13. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
3.2.14. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, о
случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в Управление образования
Администрации Режевского городского округа, Режевскую городскую прокуратору.
4. Рабочее время и его использование
4.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими
Правилами, Должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. В рабочее
время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включается: учебная,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными
обязанностями. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
4.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени определяемого в соответствии с приказом Минобрнауки России
от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Часы, свободные от уроков,
дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний
педагогического совета, совещаний, родительских собраний, индивидуальных консультаций учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
4.3. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются продолжительность урока и
перемены.

4.4. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала уроков. Урок начинается со звонком о
начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания
учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять
обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора
школы, и в перерывах между занятиями.
4.5. В случаях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в известность
классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора. Учитель не может не
допускать опоздавших учащихся на занятия.
4.6. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога
в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года за исключением случаев сокращения количества классов, групп.
4.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю. График утверждается директором школы. График сменности объявляется
работникам под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения
его в действие.
4.8. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу администрации. Оплата работы или дни отдыха в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Дни отдыха
педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники,
имеющие детей в возрасте до трех лет.
4.9. В целях обеспечения порядка и дисциплины в школе установлено дежурство учителей до
уроков и во время перемен. Дежурный учитель обязан приходить за 30 минут до начала уроков. График
дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором школы. График
вывешивается в учительской.
4.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану школы. По
соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к
выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам,
соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее
чем за две недели до начала каникул.
4.11. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся по плану. Общие
родительские собрания созываются не реже 1 раза в год, классные – не реже 4 раз в год (1 раз в
четверть).
4.12. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
удалять обучающихся с уроков;
оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя.
4.13. Администрации школы запрещается:
привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и
воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и заявлению их
родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать
их для выполнения общественных обязанностей о проведения разного рода мероприятий;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
4.14. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в
классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после начала урока
занятия разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока
(занятия), а также в присутствии обучающихся, работников школы и родителей (законных
представителей) обучающихся.
5. Время отдыха
5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы
школы и благоприятных условий для отдыха работников.
5.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних
каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторнокурортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
5.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен превышать длительности
рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в
связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников
продолжительностью до 5 календарных дней, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения применяются администрацией школы. Профсоюзный орган вправе выступить с
инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
6.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством Российской Федерации.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
общеобразовательного
учреждения,
настоящими
Правилами,
Типовым
положением
об
общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за
собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается только директором школы. Администрация школы
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно
после обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
7.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию. Администрация школы по своей инициативе или просьбе самого работника имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не применяются.
8. Заключительные положения
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы, с учетом
мнения выборного профсоюзного органа школы. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь
поступающий на работу в школу работник до начала выполнения своих трудовых обязанностей.

№ ФИО
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.

Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка
Дата
Подпись